במוצרי שום ותיבול דורות יש אחריות תאגידית

מהי אחריות תאגידית?

גישה ניהולית חברתית וסביבתית, הכוללת שורה שלמה של כללי התנהגות ונהלים של ארגון, המבקש להיחשב כארגון המתנהג כ”אזרח הגון”, המתייחס כראוי למחזיקי העניין הסובבים אותו (עובדים, בעלים, לקוחות, ספקים…) ואינו פוגע בצרכי הדורות הבאים (זיהום אויר, זיהום מקורות מים, התחממות כדור הארץ…).

מהם תחומי העיסוק של אחריות תאגידית?

  • שקיפות ואתיקה (עסקית וארגונית)
  • עובדים (סביבת עבודה הוגנת, תומכת ובטוחה)
  • גיוון העסקה והכלה (אוכלוסיות מגוונות, בעלי צרכים מיוחדים…)
  • רכש (שרשרת אספקה, חיזוק ספקים קטנים / פריפריה…)
  • תרומה / התנדבות (מעורבות בקהילה)
  • סביבה (מיחזור, אנרגיה, מים, זיהום אויר, פסולת, ניקיון…)
  • ממשל תאגידי (נוהל קבלת החלטות, נוהלים, דיאלוג עם כל מחזיקי העניין:      בעלים, הנהלת המפעל, עובדים, לקוחות, ספקים…)

במה אנחנו מאמינים ולמה אנחנו מחוייבים?

  • אנו מאמינים שהמעורבות בקהילה צריכה לשקף את פעילויותינו העסקיות, כיוון שזהו המקום שבו נמצאות החוזקות והמומחיות שלנו.
  • אנו שואפים להיות קבוצה עסקית מובילה היוצרת סביבת חיים בת קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם
  • כדי לטפח ולקדם את הבריאות והרווחה של הלקוחות והצרכנים, אנו מפתחים מוצרים מתקדמים המותאמים לכל פלח שוק.
  • החברה מחויבת לקידום שוויון הזדמנויות, לעידוד רב תרבותיות בחברה וליצירת סביבת עבודה משלבת לכל העובדים.
  • אנו מחויבים לקידום שוויון הזדמנויות, לעידוד רב תרבותיות בחברה וליצירת סביבת עבודה משלבת לכל העובדים. הייעוד שלנו הוא לשפר את איכות חייהם של כל האנשים שאנו משרתים ומעסיקים ולתרום לפיתוח הכלכלי, החברתי והסביבתי של הקהילות, האזורים והמדינות שבהם אנו פועלים.

אז מה עושים בדורות כדי לקיים אחריות חברתית סביבתית?

אחריות חברתית – קיום קוד אתי, הדרכות בנושאים חברתיים, העשרה מניעת הטרדות מיניות ואלימות, פרסום מידע לעובדים בשלש שפות, העסקת עובדים מכל המגזרים, בדיקת שביעות רצון העובדים, חגיגת אירועים וחגים, טיולים, ימי כיף משותפים ועוד.

אחריות סביבתית – איסוף אריזות למחזור, אי שריפת פסולת, הקטנת שימוש בחומרי אריזה, מבדקים ועמידה בתקנים המחמירים בעולם לבטיחות מזון ובטיחות בעבודה.  (BRC, ISO9001)

אחריות ביחסי עבודה – עבודה ע”פ חוקי העבודה, סקר סיכונים לבטיחות בעבודה, הסכמי עבודה כנדרש, סקר שביעות רצון עובדים, משוב לעובדים, קידום עובדים.

אחריות למוצר – שיפור מתכונים, מוצרים חסכוניים, מוצרים ללא חומרים משמרים מחומרי גלם טריים ותוקף ארוך. שיפור טעמים לפי סקר צרכנים, מבדקי ספקים, חומרי גלם איכותיים, תקן בטיחות מזון, בטיחות מוצר…

אחריות לממשל תאגידי – ישיבות הנהלה סדירות, ישיבות דירקטוריון, שיתוף עובדים במידע, נוהל קבלת החלטות, נוהלים מפעליים, דיאלוג עם כל מחזיקי העניין: בעלים, הנהלת המפעל, עובדים, לקוחות, ספקים.

הצטרפות לעמיתי ודירוג “מעלה”ארגון הגג של חברות ישראליות המטמיעות, מנהלות ומקדמות אחריות חברתית סביבתית.

דירוג מעלה לאחריות תאגידית – שימוש בשאלון הדירוג מסייע להבנת הסטנדרטים בתחומים של אתיקה, גיוון בתעסוקה, סביבת עבודה, התנדבות, קהילה, איכות סביבה, שקיפות וכו’ ובניית תוכניות העבודה למיפוי ליישום ולהטמעה בארגון של אחריות תאגידית. השתתפות בדרוג “מעלה” לחברות קטנות ב- 2016

דירוג מעלה 2016

98 חברות השתתפו בדירוג מעלה בשנת 2016.

הנתונים מציגים את תוצאות ביצועי החברות המדורגות על פי קריטריוני דירוג מעלה.

תוצאות מרכזיות:

גיוון כח העבודה
שקיפות
עובדים
תרומה
אחריות ברכש
סביבה
דירוג מעלה 2016

חברות המשתתפות בדירוג 2016

לפי סקטור – תעשיה ומזון
מהדרין
נטפים
נשר
על בד
פלסאון
שטראוס גרופ
אסם
דלתא
החברה המרכזית ליצור משקאות קלים
זרעים גדרה
טמפו
יוניליוור ישראל

קטגוריית חברות עד 320 מיליון ₪
אחים וקסמן תעשיות בע”מ
אלקיים תעשיות מתכת
אפיק מוצרי הדפסה
ארומה
דורות מוצרי שום ותיבול